Korneuburg'da ne oldu?
Aşağı Avusturya'daki Korneuburg bölgesinde bir personel kiralama şirketi, çalışanının iş ilişkisini kısa sürede bitirmek istedi. AK'ya göre şirket, ihbar sürelerine dair yanlış bilgi vererek çalışanı baskı altına aldı. Çalışan sonunda hukuki destek aldı ve haklarını geri kazandı.
Şirket çalışandan tam olarak ne istedi?
Çalışan sonbaharda işe başlamıştı. Nisan sonunda şirket e-postayla personel azaltımı duyurdu. Üstleri ondan iş ilişkisini 3 Mayıs itibarıyla karşılıklı anlaşmayla bitirmeyi kabul etmesini istedi. Çalışan imzalamadı ve yasal ya da toplu sözleşmeden doğan ihbar sürelerine uyulması gerektiğini söyledi. Şirket ise yalnızca dört günlük bir ihbar süresi olduğunu ileri sürdü. AK'ya göre bu bilgi yanlıştı.
Personel kiralamada ihbar süreleri geçerli mi?
AK uzmanları, geçici işçi kiralamasında (Arbeitskräfteüberlassung, yani Personalleasing) da toplu sözleşmedeki ihbar sürelerinin geçerli olduğunu belirtti. Çalışan imzalamamasına rağmen şirket onu 3 Mayıs'ta sigortadan kendi başına çıkardı. AK'ya göre rızası olmadan yapılan bu çıkış da geçersizdir.
AK ne kadar tazminat aldırdı?
AK'nın devreye girmesiyle şirket, ödenmemiş maaşı ve haziran sonuna kadar olan fesih tazminatını (Kündigungsentschädigung) ödedi. Toplam tutar brüt 11.109,84 euro oldu. AK Aşağı Avusturya Başkanı Markus Wieser, baskıyla yapılan karşılıklı fesihlerin iş hukukunda yeri olmadığını söyledi.
Karşılıklı fesih imzalamak neden riskli?
Karşılıklı fesihte bitiş tarihi serbestçe belirlenebilir ve ihbar süresine uyulması gerekmez. İmza bu yüzden risklidir. İşveren ihbar süresine uymadan iş ilişkisini tek taraflı bitirirse, doğru süreyle bitmiş olsaydı alınacak maaş kadar fesih tazminatı hakkı doğar. Hamile çalışanlar, anne ya da baba izni (Karenz) kullananlar, çıraklar ile askerlik veya sivil hizmet yapanlar için fesih yazılı olmalıdır. Çıraklar, askerlik ve sivil hizmet yapanlar için ayrıca AK ya da iş mahkemesinden hukuki bilgilendirme gerekir.
Viyana'da yaşayanlar için bu ne anlama geliyor?
Olay Aşağı Avusturya'da yaşandı ama kural Viyana'da çalışanlar için de önemli, özellikle personel kiralama şirketlerinde çalışanlar için. Önünüze acele bir fesih belgesi konursa hemen imzalamayın. Hangi ihbar süresinin geçerli olduğunu ve hangi hakların bulunduğunu AK'dan öğrenebilirsiniz. Haberde Viyana'ya özel bir başvuru adresi verilmedi.
Sık sorulan sorular
İşveren karşılıklı fesih imzalamamı isterse imzalamak zorunda mıyım?
Haberdeki olayda çalışan imzalamadı ve haklarını korudu. İmza atmadan önce AK'dan danışmanlık alınabilir.
Personel kiralamada ihbar süresi geçerli mi?
Evet. AK uzmanlarına göre geçici işçi kiralamasında da toplu sözleşmedeki ihbar süreleri geçerlidir.
Fesih tazminatı (Kündigungsentschädigung) nedir?
İşveren ihbar süresine uymadan iş ilişkisini bitirirse, doğru süreyle bitmiş olsaydı alınacak maaşı ifade eder.
Temsilî görsel: Pixabay
