Avusturya maaş şeffaflığı yönergesinde neden geride kalıyor?
AB'nin maaş şeffaflığı yönergesini ulusal hukuka aktarma süresi Temmuz başında doldu ve Avusturya bu süreyi kaçırdı. Ek notlara göre yönerge (Richtlinie (EU) 2023/970) tüm özel ve kamu işverenlerini, çalışanları ve iş başvurusu yapanları kapsıyor ve son tarih 7 Haziran 2026 olarak geçiyor. Avusturya tek geciken ülke değil: şimdiye kadar yalnızca İtalya, Litvanya, Malta, Slovakya ve Yunanistan yönergeyi kendi hukukuna aktardı.
Taslak yasa ne öngörüyor?
SPÖ'li Sosyal Bakan Korinna Schumann'ın taslağına göre çalışanlar, aynı ya da eşdeğer iş için şirkette ödenen ortalama maaşı öğrenebilecek. Tek tek maaşlar açıklanmayacak. Maaşını paylaşmak isteyenlerin önündeki sessizlik maddeleri (Verschwiegenheitsklauseln) ise geçersiz sayılacak.
İş başvurusunda neler değişecek?
İşe alımdan önce şirketler, pozisyon için öngörülen başlangıç maaşını ve maaş aralığını açıklamak zorunda kalacak. Bu, adayların maaş pazarlığında elini güçlendirmeyi amaçlıyor. Öte yandan işverenler, adayın önceki işinde ne kadar kazandığını soramayacak. Ek notlara göre yönerge, başvuru aşamasında başlangıç maaşı ve toplu sözleşmeye göre sınıflandırma bilgisi hakkı da tanıyor.
Hangi şirketler rapor vermek zorunda olacak?
100 ve üzeri çalışanı olan şirketler, kadın ve erkekler arasındaki ücret farklarını analiz edip rapor sunmak zorunda kalacak. Ekonomi Odası (Wirtschaftskammer), Sanayiciler Birliği ve ÖVP Ekonomi Birliği ek bürokrasi ve maliyetten çekindiklerini söyledi. Neos ise süreci baştan başlatmak istiyor.
Avusturya'ya hangi cezalar gelebilir?
Haberde, AB Komisyonu'nun geciken ülkelere uygulama durumunu gayriresmî olarak sorduğu belirtiliyor. AB Adalet Divanı'nda (EuGH) ihlal prosedürü açılırsa asgari götürü ceza yaklaşık 2,5 milyon euro. Buna uygulama tamamlanana kadar her gün işleyen, birkaç bin euroluk ek bir zorunlu ödeme eklenebilir.
Viyana'da yaşayanlar için bu ne demek?
Viyana'da çalışanlar için yasa çıkarsa maaş konusunda daha açık bir zemin oluşacak: ortalama maaşı öğrenme ve iş ilanlarında maaş aralığını görme imkânı gelecek. Yasanın ne zaman çıkacağı henüz açıklanmadı; koalisyon ortaklarının geri dönüşü bekleniyor.
Sık sorulan sorular
Avusturya'da maaş şeffaflığı yasası çıktı mı?
Hayır. AB'nin uygulama süresi Temmuz başında doldu, ancak Avusturya'da yasa taslağı hâlâ koalisyon içinde görüşülüyor.
Maaş şeffaflığı yasasında başvuru sırasında ne öğrenilecek?
Taslağa göre şirketler işe alımdan önce başlangıç maaşını ve maaş aralığını açıklayacak. İşverenler adaya önceki maaşını soramayacak.
Hangi şirketler maaş farkı raporu verecek?
Taslağa göre 100 ve üzeri çalışanı olan şirketler, kadın ve erkek arasındaki ücret farklarını analiz edip rapor verecek.
Avusturya ne kadar ceza ödeyebilir?
AB Adalet Divanı'ndaki ihlal prosedüründe asgari götürü ceza yaklaşık 2,5 milyon euro. Her gün işleyen birkaç bin euroluk zorunlu ödeme de eklenebilir.
Ek kaynaklar: Wirtschaftskammer Salzburg
