Fesih (Kündigung) için sebep gerekir mi?
Avusturya'da fesih kendiliğinden bir sebep ya da karşı tarafın onayı gerektirmez. Fesih bildirimi karşı tarafa ulaştığı anda iki süre birden başlar: fesih süresi ve feshe itiraz süresi. Bu yüzden bildirimin eline geçtiği günü not etmek önemlidir.
İşveren fesih gerekçesini yazılı vermek zorunda mı?
İşveren, çalışanın yazılı talebi üzerine feshin gerekçesini yazılı olarak vermek zorundadır. Çalışan bu talebi süresi içinde yapmalıdır. Kaynaklarda kesin gün sayısı verilmediği için süreyi mutlaka resmî kurumlardan veya işçi danışmanlığından teyit etmek gerekir.
Fesih iptal ettirilebilir mi?
Fesih, Arbeits- und Sozialgericht'e (iş ve sosyal mahkemesi) açılacak davayla iptal ettirilmeye çalışılabilir. İşveren davayı kaybederse iş ilişkisi devam eder ve ara dönemin ücreti geriye dönük ödenir.
Sosyal açıdan haksız fesih (sozialwidrige Kündigung) itirazı için ne gerekir?
Bu itiraz için çalışanın en az 6 ay çalışmış olması gerekir. Ayrıca işyeri konseyi (Betriebsrat) feshe onay vermemiş olmalıdır. İşyeri konseyi feshe açıkça itiraz ettiyse, çalışanın talebi üzerine konsey fesih bildiriminden sonra bir hafta içinde mahkemede feshe itiraz edebilir.
İşyeri konseyine bildirim yapılmazsa ne olur?
İşyeri konseyine bildirimden sonraki bir haftalık süre dolmadan yapılan fesih, konsey görüş bildirmediyse geçersizdir. İşyerinde konsey varsa bu süreye dikkat etmek gerekir.
Viyana'da yaşayanlar için ne anlama geliyor?
Viyana'da çalışan biri fesih aldıysa bildirimin ulaştığı tarihi not etmeli, gerekçeyi yazılı istemeli ve süreleri kaçırmamalıdır. İşyerinde konsey varsa onunla konuşmak da önemlidir. Kesin süreler ve başvuru ayrıntıları bu notlarda yer almıyor; henüz açıklanmadı sayılır, resmî kurumlardan teyit edin.
Sık sorulan sorular
Avusturya'da işveren feshi için sebep göstermek zorunda mı?
Fesih kendiliğinden bir sebep ya da karşı tarafın onayı gerektirmez. Ancak çalışan yazılı talep ederse işveren gerekçeyi yazılı vermek zorundadır.
Fesih süresi ne zaman başlar?
Fesih bildirimi karşı tarafa ulaştığında hem fesih süresi hem de feshe itiraz süresi başlar.
Feshe mahkemede itiraz edilirse ne olur?
İşveren davayı kaybederse iş ilişkisi sürer ve ara dönemin ücreti geriye dönük ödenir.
